CHANTIER D’INSERTION PREPROFESSIONNEL
§ Le premier chantier d’insertion préprofessionnel de l’Asec, consacré
aux services à la personne, s’est terminé en juin 2009.
§ Sur les douze candidates inscrites, toutes ont obtenu leur titre d’assistante
de vie aux familles, reconnu par le ministère du Travail, des Relations
sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.
Qu’est-ce qu’un chantier d’insertion preprofessionnel Un chantier d’insertion préprofessionnel est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle. Il prend en charge un nombre limité de personnes dans le but de les former à un métier par l’alternance. Il correspond à une action de mise au travail dans le but d’obtenir une qualification. Il vise à l’acquisition de gestes et de comportements directement utilisables professionnellement. Il comprend une formation théorique et une formation en situation de travail encadrée.
Les candidats sont recrutés en contrats aidés pour une période déterminée. Ils bénéficient d’un accompagnement social et professionnel en vue de leur insertion dans l’emploi durable.
Pourquoi un chantier d’insertion preprofessionnel
Pour se maintenir durablement dans un emploi donné, il est toujours plus indispensable de rendre compte d’une formation initiale solide. Face à ce constat, l’Asec a décidé, en 2007, de mettre en place un chantier d’insertion préprofessionnel d’une durée de 9 mois, portant sur les métiers de services à la personne.
La concrétisation de ce projet représente un travail extrêmement lourd et complexe : la définition précise des plans de formation, la recherche des partenaires et des financements, l’organisation de l’alternance et la sélection des candidats. Sa réalisation n’est possible qu’avec une coordination solide et un encadrement technique de chaque instant. Son aboutissement a été rendu possible grâce à l’implication de l’ensemble de l’équipe de l’Asec, et tout particulièrement de Jerryline Penel (coordinatrice du projet) et Francine Haas (encadrante technique).
Les objectifs
§ acquérir un savoir-faire et un savoir-être relatifs aux métiers d’aide à domicile ;
§ obtenir une autonomie suffisante permettant d’intervenir seule au domicile ;
§ intégrer une équipe professionnelle ;
§ valider le titre d’assistante de vie aux familles ;
§ accéder à un emploi durable, soit en collectivité (maison de retraite), soit
en association de services à la personne.
Les moyens
Durant neuf mois, les personnes recrutées ont bénéficié d’un contrat d’accompagnement vers l’emploi (CAE), pour un travail de 27 heures par semaine, alternant des périodes de formation et d’activités professionnelles encadrées.
Elles ont effectué leurs périodes de pratique dans des structures diversifiées : la maison de retraite Aulagnier (services de soins aux étages, lingerie, animation, accueil de jour) d’Asnières-sur-Seine ; des associations de services à la personne de Colombes, et en particulier Proxim’Services 92 Nord (aide aux personnes âgées et garde d’enfants).
Les résultats
Les candidates ont passé et réussi le titre d’assistante de vie aux familles. Il se compose de trois certificats de compétences professionnelles (CCP) :
§ « Assister les personnes dans leurs tâches domestiques » ;
§ « Assister les personnes dans les actes de la vie quotidienne » ;
§ « Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile ».
Si l’objectif initial était la qualification et l’accès à l’emploi direct d’au moins 50 % des personnes accompagnées, au final, c’est la totalité du groupe qui a obtenu le titre, et le plus grand nombre qui bénéficie de contrats de travail classiques :
§ 10 ont trouvé un CDD de 2 à 18 mois, en association de services à la personne,
en maisons de retraite et à l’Association des paralysés de France ;
§ 2 ont reporté leur recherche d’emploi, pour déménagement et pour
raison familiale.
Les perspectives
Un nouveau chantier est en projet pour les mois qui viennent.
Remerciements
